Často kladené otázky
Co nabízí e-kufřík?
E-kufřík projektu GenCo je uživatelsky přátelský moderní softwarový nástroj nabitý informacemi a zajímavými příklady, který slouží personalistům, personalistkám a dalším odborníkům na pracovní sílu a vedení studentů jako inspirace a rádce při zavádění opatření na podporu rovnosti žen a mužů v jejich organizacích po celé Evropě.
Odkud pocházejí sebrané příklady?
Příklady sebrané v e-kufříku pocházejí z Velké Británie, Litvy, Rakouska, Německa, České republiky, Řecka, Lucemburska, Portugalska a Švýcarska.
Většina partnerských organizací projektu a někteří/ré členové a členky poradního výboru udělují ocenění za prosazování genderové rovnosti nebo pomáhají zavádět opatření na podporu rovnosti žen a mužů ve firmách a/nebo vzdělávacích institucích. Většinou příkladů tedy pochází z organizací, které získaly v příslušné zemi ocenění za prosazování rovnosti žen a mužů.
Uživatelé a uživatelky mohou v e-kufříku vyhledávat příklady dobré praxe z několika kategorií.
Co se skrývá pod jednotlivými kategoriemi?
Co se skrývá pod kategorií „Kariéra a profesní rozvoj“?
Toto téma obsahuje opatření mj. z těchto oblastí:
- Kvalifikační kurzy s genderovou tematikou
- Zvyšování vnímavosti vedoucích pracovníků a pracovnic k problematice rovnosti žen a mužů
- Zapojování pracovníků, např. do komisí či projektů, jejich podpora při ucházení se o nové funkce
- Sběr a analýza dat o personálním rozvoji zaměstnanců/kyň
- Programy mentoringu
- (pouze pro vědecké instituce) Podpora mladých vědkyň prostřednictvím nabídky karierního postupu a plánování kariéry
- (pouze pro vědecké instituce) Personální rozvoj pomocí dosazování žen do funkcí důležitých pro jejich karierní rozvoj
Co se skrývá pod kategorií „Vyhledávání a výběr kandidátů/kandidátek pro volné pozice“?
Toto téma obsahuje opatření mj. z těchto oblastí:
- Stanovování cílů pro najímání osob na kvalifikovanou práci
- Genderově neutrální výběr kandidátů/ek na volné pozice
- Aktivity směřující ke zřizování míst pro mladé stážisty a stážistky a učně a učnice
- Kariérové poradenství pro žákyně a studentky, karierové dny
- Strategie a aktivity na podporu karierního růstu žen prostřednictvím nabídkového řízení
- HR marketing
Co se skrývá pod kategorií „Slaďování pracovního / profesního a soukromého života“?
Toto téma obsahuje opatření mj. z těchto oblastí:
- Možnosti zavedení flexibilní pracovní doby a místa pro zaměstnance/kyně
- Podpora mužů, aby využívali pracovní dobu, zohledňující jejich rodinný život a čerpali rodičovskou dovolenou
- Opatření na podporu částečných úvazků na manažerských pozicích
- Slaďování pracovní doby a doby na další vzdělávání za využití konzultací a poskytování informací, systémová řešení absencí zaměstnanců/kyň např. z důvodu nemoci dítěte, zajišťování péče o děti apod.
- Opatření na zapojování matek A otců během rodičovské dovolené (např. díky udržování kontaktu či nabídky dalšího vzdělávání)
Co se skrývá pod kategorií „Podpora rovnosti žen a mužů ze strany top managementu a oficiální podpůrná opatření“?
Toto téma obsahuje opatření mj. z těchto oblastí:
- Ukotvení principů rovnosti žen a mužů ve způsobu obsazování funkcí, v závazných dokumentech, v rozvoji organizace
- Zařízení na podporu implementace opatření zvyšujících rovnost žen a mužů
- Tvorba/podpora sítí kontaktů
- Stanovování cílů pro manažery/ky týkající se povyšování žen
- Zohledňování genderového hlediska např. při propagaci značky či produktů, při tvorbě marketingových strategiích nebo při náboru zaměstnanců a zaměstnankyň
Co se skrývá pod kategorií „Nástroje managementu a hodnocení v rozvoji organizace“?
Toto téma obsahuje opatření mj. z těchto oblastí:
- Využívání hlediska genderové rovnosti v kontrolních mechanismech a hodnotících procesech
- Zapojování žen do orgánů s rozhodovací pravomocí
- Sběr a zpracování údajů o zaměstnancích/kyních zohledňující genderové hledisko
- Ankety mezi zaměstnanci a zaměstnankyněmi
Co se skrývá pod kategorií „Organizační kultura“?
Toto téma obsahuje opatření mj. z těchto oblastí:
- Zohledňování hlediska rovnosti žen a mužů v cílech a politice organizace
- Povyšování zaměstnanců/kyň v prostředí vzájemné spolupráce založené na hodnotách partnerství a týmové práce
Co se skrývá pod kategorií „Výzkum a design?“
Toto téma obsahuje opatření mj. z těchto oblastí:
- Mezioborový výzkum vztahů týkajících se přímo žen a genderových otázek
- Vyhodnocování opatření a nástrojů na zvyšování zastoupení žen ve výzkumu / studijních programech v oborech matematiky, informatiky, a v přírodovědných a technických oborech
Co se skrývá pod kategorií „Výuka a vzdělávání?
Toto téma obsahuje opatření mj. z těchto oblastí:
- Strategie a aktivity na podporu začleňování žen a genderového hlediska do výzkumu, výuky a studia
- Strategie a aktivity na zvyšování podílu studentek v oborech, kde bývají tradičně málo zastoupeny
Je možné se spojit s organizacemi, které poskytly příklady svých opatření?
Je to možné. U jednotlivých příkladů jsou uvedeny kontaktní údaje společností, které dané opatření poskytly ke zpracování.