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Dieses Projekt wurde mit Unterstützung der Europäischen Kommission finanziert. Die Verantwortung für den Inhalt dieser Veröffentlichung (Mit-teilung) trägt allein der Verfasser; die Kommission haftet nicht für die weitere Verwendung der darin enthaltenen Angaben.

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Viele Organisationen haben den ökonomischen Mehrwert erkannt, der durch die Förderung und Nutzung aller vorhandenen Talente entstehen kann. Durch ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern auf allen Organisationsebenen und in Führung wird versucht, ihre Fähigkeiten zu verknüpfen und dadurch die Produktivität zu steigern.

Um erfolgreich und nachhaltig arbeiten zu können, ist es für Wirtschaftsunternehmen, Universitäten und Forschungseinrichtungen essentiell, derartige Neuerungen durch einen Business Case zu belegen und passgenau mit ihren Zielen abzustimmen.

Unser Toolkit enthält entsprechend Beschreibungen von Aktivitäten, die einen messbaren Erfolg zur Chancengleichheit von Frauen und Männern beitragen. Die Maßnahmen (z.B. zu Rekrutierung, Mitarbeiterbindung oder Work-Life-Balance) sind leicht übertrag- und implementierbar und steigern die Attraktivität Ihrer Organisation.